 En Particular:

Coordinación entre la esfera del Derecho Laboral y la esfera del Derecho Mercantil:

➢ Asesoramiento laboral en constitución de empresas para elegir la contratación laboral más conveniente, contratos de agencia, etc.

Coordinación entre la esfera del Derecho Laboral y la esfera del Derecho Penal:

➢ Despidos disciplinarios y posible relevancia de conductas penalmente perseguibles, en supuestos potenciales en éste ámbito: hurto, robo, apropiación indebida, amenazas, coacciones, etc,  

➢ Coordinación y Asesoramiento laboral especializado en supuestos de delitos contra los derechos de los trabajadores o en procedimientos penales dirigidos contra la empresa o sus representantes o dependientes  por delitos contra la seguridad y salud en el trabajo.

➢ Asesoramiento laboral especializado en materia de Prevención de riesgos laborales con relevancia jurídico-penal.

 En General:

➢ Planificación general de los recursos humanos.

➢ Política social de tipo preventivo, de formación de los empleados y de contratación en función de las necesidades de la organización.

➢ Puestos de trabajo de la organización –descripción, análisis y diseño-.

➢ Métodos de trabajo empleados en la organización y rendimiento productivo.

➢ Política de distribución y contención de costes sociales.

➢ Organización del tiempo de trabajo.

➢ Condiciones contractuales de las relaciones laborales de la organización  –retribución, jornada, horario, etc-.

➢ Asesoramiento y representación en negociaciones colectivas y ante la Autoridad Laboral e Inspección de Trabajo.

➢ Defensa Letrada en Juzgados y Tribunales.

➢ Comunicación con la representación de la parte social, a través de sus delegados de personal, comité de empresa y/o representantes sindicales.

➢ Amplia experiencia en materia relativa a cargos de alta dirección, cargos directivos medios y profesionales independientes.

➢ Servicio de información  -mediante nuestros boletines informativos, por el cual se comunican y comentan todos aquellos cambios legislativos o reglamentarios y aquellas novedades que puedan afectar.

➢ En general, apoyo e información permanente al Departamento o al profesional colaborador.

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